CRM de RRHH: es hora de mejorar la contratación del personal

La contratación del personal es uno de los aspectos fundamentales de cualquier empresa. Esto se debe a que los empleados son una de las partes esenciales en cualquier compañía. Contratar personal adecuado permite a la empresa adquirir las habilidades y la experiencia necesarias para llevar a cabo diversas tareas y funciones dentro de la organización. ¿Sabías que un software de gestión de personal te facilitará mucho la tarea? Sí, un CRM de RRHH puede ser una herramienta útil para mejorar este proceso. Te contamos cómo.

Así te ayuda un CRM de RRHH a contratar a los mejores candidatos

Un CRM de RRHH ayuda a las empresas a mejorar sus procesos de contratación. A continuación, te explicamos cómo te ayuda un CRM para pymes a mejorar este proceso.

1. Almacenamiento y seguimiento de los candidatos: Un CRM puede ayudarte a almacenar y hacer un seguimiento de los candidatos potenciales, lo que te permite mantener un registro detallado de cada candidato, incluyendo su experiencia, habilidades y preferencias laborales. Esto te permite hacer un seguimiento más efectivo de los candidatos y agilizar el proceso de contratación. En CRMlab, por ejemplo, tendrás un apartado específico de candidatos donde podrás almacenar todos los CV recibidos hasta el momento e incluir observaciones en sus perfiles profesionales.

2. Automatización del proceso de selección: Un CRM de RR.HH puede automatizar el proceso de selección de candidatos, lo que facilita filtrar y evaluar los currículums de los candidatos de forma más rápida y eficiente. Puedes establecer criterios específicos para seleccionar a los candidatos que mejor se ajusten a los requisitos del trabajo.

3. Comunicación con los candidatos: Un CRM mantiene una comunicación constante con los candidatos, lo que les ayuda a estar informados del proceso de selección, conocer su estado actual y recibir retroalimentación oportuna.

4. Gestión de entrevistas: También puede ayudarte a programar y gestionar las entrevistas de los candidatos. CRMLab, por ejemplo, te permite programarlas en tu calendario. Así no pasarás nada por alto y agilizarás el proceso, que será más efectivo.

5. Capacitación y desarrollo. Además, podrás usar tu CRM gestionar el proceso de capacitación y desarrollo de los empleados. A través de este software podrás registrar las capacitaciones realizadas, el progreso en programas de aprendizaje y el acceso a recursos de formación.

Aprovecha y emplea esta gran ventaja competitiva para seleccionar al mejor personal para tu empresa. Un CRM de Recursos Humanos es justo lo que necesitas para que tu empresa funcione desde el inicio viento en popa. ¿Te gustaría probarlo?